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服務支持
創(chuàng)維電器全面推進校企合作
      為拓展公司招聘渠道、改善人員結構，提升自主招聘能力，同時為冰洗工廠做好基層管理和關鍵崗位人員儲備，5-6月，人力資源部積極推進校企合作并卓見成效。
      經過為期數(shù)月的聯(lián)系、對接與跟進，5月28日創(chuàng)維電器與滁州市應用技術學校成功建立校企合作關系，并于6月9日組織了專場招聘會，贏得近140名學生到場參加面試，最終錄用了52名實習生。
       同步，為增進與校企合作單位的關系，公司積極冠名南京機電職業(yè)技術學院第六屆“創(chuàng)維杯”創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)大賽暨第六屆中國“互聯(lián)網+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽，為大賽提供經費、選題和技術指導。6月9日，人力資源部經理劉英元代表公司出席活動開幕式并致辭。
       與此同時，2019年與溧水中等職業(yè)學校攜手創(chuàng)辦的“創(chuàng)維班”進入二年級的學習，為增進企業(yè)文化和專業(yè)技能的學習，每周由公司派往1名專業(yè)老師給創(chuàng)維班的同學們進行授課，提前培養(yǎng)學生認知企業(yè)的意識。根據校企合作計劃安排，7月將再有70余名學生到我司報道實習+就業(yè)，同時將與溧水中等職業(yè)學校開展2020屆合作辦學儀式。
      “引進來，更要培養(yǎng)好、留下來”，這是推動校企合作渠道用人的主旨。截止6月28日， 52名實習生已抵達公司實習。為全面做好同學們在實習過程中的工作適應、崗前培訓及崗中培養(yǎng)安排，人力資源部聯(lián)合冰、洗工廠組織了專題培訓并指派老師傅對同學們在實習過程中遇到的問題進行及時幫助和解決。同時，安排了車間主任重點關注實習生的日常工作表現(xiàn)，并擇優(yōu)選拔優(yōu)秀的實習生作為關鍵崗位和基層管理人員儲備對象。
       后續(xù)，人力資源部將根據公司人才梯隊建設規(guī)劃，按照“三、三制”進行校企合作的布局、規(guī)劃和落地，分別選擇3所本科、大專、中專院校進行合作，對應按職員、基層關鍵崗位、一線員工三個不同職位層級進行人才儲備、培養(yǎng)開發(fā)及后續(xù)任用，為公司快速發(fā)展持續(xù)注入新鮮血液。